労働基準法や男女雇用機会均等法では、妊娠、出産、そして育児にたずさわる働く女性を守るために、母性保護の制度が定められています。
ただし、法律で定められているといっても、業種や個々の職場によって、
母性保護に対する理解の違いがあり、その対応状況にはずいぶん開きがあるのが
現在の状況です。
このような制度をしっかり理解して、できるだけ活用していくように努力しましょう。
それはあなた自身のためになるばかりでなく、
今現在、そして将来の働く女性達のためにもなるのですから。
労働基準法で保護されているものには、
産前と産後の休暇、
危険有害業務の禁止、
育児のための休暇、
休暇中の解雇制限
があります。
男女雇用機会均等法で保護されているものには、
通院のための休暇、
健康管理のための措置、
育児休業
などがあります。
ぜひこれらについて学んでおきましょう！
